Dans le cadre d’une rupture de contrat, le salarié doit souvent faire face à un choix : le licenciement ou la rupture conventionnelle. Quant à l’employeur, s’il rencontre des difficultés avec l’employé, il cherchera à préserver ses intérêts. Dans ces circonstances, avoir recours à un avocat est souvent essentiel pour conseiller les deux parties et améliorer les discussions. Voilà pourquoi, vous pourrez compter sur l’expérience de cette avocate en droit du travail à Lyon, pour faire avancer vos démarches !
Rupture conventionnelle ou licenciement : quel choix ?
Le licenciement intervient pour faute grave, pour motifs économiques ou pour inaptitude. Et face à cette situation, le salarié est bien souvent confronté à une perte de confiance en lui. À cela s’ajoute la perte d’indemnités compensatrices de préavis dans certains cas et des difficultés à retrouver un emploi après la fermeture soudaine de l’entreprise. Voilà pourquoi, et pour éviter ce genre de désagréments, la rupture conventionnelle est souvent privilégiée. Et c’est ici qu’intervient cette avocate en droit du travail sur Lyon.
À vos côtés pour vous accompagner tout au long de la démarche, elle veille à préserver vos intérêts tout en favorisant les négociations. Pour un employeur, elle renseigne sur les différentes formes de rupture de contrat de travail ainsi que sur les droits et les devoirs d’un chef d’entreprise. Quant aux salariés, elle les informe sur leurs droits, notamment en ce qui concerne les modalités de rupture de contrat à l’amiable. Par ailleurs, son expérience aussi bien en conseil qu’en contentieux devant les juridictions comme le conseil de prud’hommes et la cour d’appel sera d’une aide précieuse !
Quelles sont les alternatives à une rupture conventionnelle ?
Bien souvent, l’employeur reste réticent à la rupture conventionnelle. Si le salarié souhaite rompre son contrat de travail, il pourra alors envisager l’abandon de poste ou la démission. Dans les deux cas, il est important de connaître les avantages et les inconvénients qu’entraîne ce genre d’initiatives.
L’abandon de poste
Un salarié peut avoir recours à un abandon de poste lors d’absences injustifiées à répétition. À ce moment-là, l’employeur aura le droit de renvoyer le salarié. C’est une procédure qui peut s’effectuer rapidement et sans formalité. Toutefois, il faut savoir qu’un abandon de poste représente un risque puisqu’il peut aussi être requalifié en démission. Or, dans ces cas-là, les indemnités chômage du salarié sont perdues. Voilà pourquoi, et face à cette procédure complexe, l’avocate en droit du travail à Lyon se mobilise pour vous venir en aide. Également enseignante à l’Université, elle pourra vous aiguiller dans vos démarches et rendre le droit intelligible afin que vous puissiez prendre les bonnes décisions.
Le licenciement
En fonction de certaines difficultés rencontrées, l’employeur peut aussi être amené à procéder à un licenciement pour différentes causes :
- Un licenciement économique
- Une faute du travail
- Une insuffisance professionnelle
Dans ces cas-là, il est essentiel que le salarié et l’employeur puissent trouver un terrain d’entente qui mènera à une décision commune. Ici, la présence d’une avocate en droit du travail peut se révéler indispensable. En fonction de la situation et des difficultés rencontrées, elle pourra vous apporter une réponse rapide et claire pour vous aider à prendre la décision qui s’impose. Ainsi, vous évitez les relations tendues et des problèmes qui pourraient vous mener jusqu’au contentieux.
