Une idée reçue voudrait que les Chèques-Vacances ne soient réservés qu’aux grandes entreprises du secteur privé. Pourtant, cet avantage social aux multiples facettes est également accessible aux petites entreprises ou encore aux agents de la fonction publique.
Avec son réseau d’acceptation de plus de 120 000 professionnels du tourisme et des loisirs, les Chèques-Vacances pour la fonction publique sont une solution idéale pour s’offrir un pouvoir d’évasion supplémentaire et couper avec le quotidien.
Profiter d’un avantage flexible pour toute la famille
Le Chèque-Vacances est l’avantage social disposant du plus large réseau d’acceptation de France. Celui-ci comprend 5 grandes catégories :
- La restauration ;
- Les hébergements ;
- Les séjours et les transports ;
- Les loisirs sportifs ;
- Les loisirs et la culture.
Utilisable partout en France, y compris dans les DROM-COM, il est valable deux ans en plus de son année d’émission et échangeable dès lors qu’il arrive en fin de validité. De plus, il existe en deux formats différents, pour parfaitement s’adapter aux usages de chacun :
- Le Chèque-Vacances Classic : un format papier qui se présente sous forme de coupures de 10, 20, 25 ou 50 € pour payer sur place ou par envoi courrier.
- Le Chèque-Vacances Connect : un format dématérialisé sous forme d’application mobile. Il permet de consulter son solde à tout moment et de payer en ligne ou en sans contact, le tout au centime près.
Financer ses vacances et ses loisirs dans la fonction publique
Partir en vacances via une agence de voyages, s’offrir son premier cours de yoga ou s’initier à la poterie… Le Chèque-Vacances représente un vaste pouvoir d’évasion pour le bénéficiaire. Pour les fonctionnaires de la fonction publique, son attribution dépend du statut de chacun.
Pour les agents de la fonction publique d’État
Pour la fonction publique d’État, le Chèque-Vacances est accessible uniquement aux agents actifs (les retraités n’y ont plus droit depuis le 18 juillet 2025).
Pour les agents actifs de la fonction publique d’État, le Chèque-Vacances se finance alors selon un système d’épargne mensuelle abondée par l’État. Cette dernière doit représenter entre 2 et 20 % du SMIC mensuel et peut se faire sur une durée de 4 à 12 mois. Une fois l’épargne versée, elle est abondée d’une participation de l’employeur pouvant aller jusqu’à 35 % de son montant.
L’éligibilité des agents de la fonction publique d’État au dispositif Chèque-Vacances est calculée selon le Revenu Fiscal de Référence (RFR) et le nombre de parts fiscales du foyer. Pour savoir si vous pouvez en bénéficier, vous pouvez réaliser une simulation sur le site dédié au Chèque-Vacances dans la fonction publique.
Pour les agents de la fonction publique hospitalière
Les agents de la fonction publique hospitalière actifs ou retraités ont également droit aux Chèques-Vacances, à l’exception des agents de l’AP-HP – L’Assistance publique – Hôpitaux de Paris.
Pour ces agents, il est nécessaire de constituer un dossier auprès du Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers (CGOS). Le montant des Chèques-Vacances attribué dépend du système de financement choisi :
- Avec le système d’épargne : vous pouvez verser entre 30 et 150 € mensuels sur un compte spécifique, le tout pour une durée de 4 à 12 mois.
- Avec le système sans épargne : vous pouvez réaliser un versement unique compris entre 150 et 1 800 €.
Pour les agents de la fonction publique territoriale
Pour la fonction publique territoriale, les Chèques-Vacances peuvent bénéficier aux agents actifs ou retraités. Pour constituer son dossier, il est possible de se rapprocher de différents organismes en fonction de son statut :
- La direction des ressources humaines ;
- L’association du personnel ;
- Le Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
- Plurélya.
Pour les agents de la fonction publique territoriale, le système de financement des Chèques-Vacances est en général un système d’épargne dont le montant final peut être abondé par l’organisme responsable de l’attribution des Chèques-Vacances.
Opter pour un système qui s’adapte à chaque situation
Le Chèque-Vacances est un dispositif qui s’adapte à la situation de chacun. Pour la fonction publique, il est accessible :
- Aux agents publics civils de l’État (uniquement actifs) ;
- Aux militaires ;
- Aux assistants d’éducation recrutés selon les conditions de l’article L916-1 du Code de l’Éducation ;
- Aux agents des établissements adhérents à l’action sociale interministérielle.
De plus, il peut s’adapter à des cas particuliers.
Pour la fonction publique d’État
Si vous êtes un agent de la fonction publique de l’État en activité, alors vous avez droit aux Chèques-Vacances et le montant dont vous pouvez bénéficier est abondé par votre employeur. En fonction de votre situation, le pourcentage de la bonification de votre épargne accordée par l’État ne sera alors pas le même. Ainsi :
- Les agents de moins de 30 ans bénéficient d’une bonification de 35 % de la somme épargnée ;
- Les agents en situation de handicap bénéficient d’une bonification majorée de 30 % ;
- Les agents ultramarins bénéficient d’un abattement de 20 %.
Pour la fonction publique territoriale et hospitalière
Pour les agents de la fonction publique territoriale et hospitalière (sauf les AP-HP – L’Assistance publique – Hôpitaux de Paris), le système de financement et les participations de l’employeur dépendent de plusieurs facteurs, notamment votre statut et l’organisme en charge de votre dossier.
Toujours valables pour vous et votre famille, les Chèques-Vacances s’adaptent ainsi aux spécificités de votre situation, pour vous offrir de beaux moments d’évasion à partager
