Il est particulièrement important d’être une organisation qui intègre les personnes handicapées. Ces personnes doivent se sentir soutenues au travail et être elles-mêmes sans crainte de discrimination. Beaucoup de personnes ne souhaitent pas révéler leur handicap, il est donc essentiel que les employeurs fassent preuve de respect et créent des espaces sûrs pour tous. Voici quatre conseils pour devenir une organisation qui intègre le handicap.
Veillez à ce que le recrutement soit inclusif
L’inclusivité commence dès le recrutement. Lorsque vous recrutez des employés pour votre entreprise, les seuls critères à prendre en compte sont les compétences et le CV de l’individu. Rédigez des descriptions de poste inclusives, élargissez la recherche pour inclure divers groupes, concevez le processus de candidature de manière inclusive et rendez la présélection équitable. Pendant le processus d’entretien, vérifiez si la personne interrogée a besoin d’ajustements raisonnables, puis pensez à les faire et à les communiquer au candidat, à l’avance.
Adapter son espace de travail
Assurez-vous que votre espace de travail est entièrement accessible aux personnes handicapées, notamment par des ascenseurs, des rampes et des toilettes adaptées. Au-delà de l’adaptation de votre lieu de travail, réfléchissez au moyen le plus pratique pour les travailleurs handicapés de se rendre au bureau. Les transports publics sont-ils accessibles pour eux ?
Si ce n’est pas le cas, envisagez d’organiser le transport, par exemple en leur fournissant une voiture adaptée, ou en leur permettant de travailler de manière flexible depuis leur domicile. Il est important de se rappeler que toutes les conditions ne sont pas physiques et d’en tenir compte lorsque vous modifiez vos conditions de travail pour satisfaire tous les employés. Les employés souffrant de troubles neuro-divergents tels que le TDAH, la dyslexie et l’autisme peuvent avoir du mal à supporter les lumières vives, les bruits forts et les motifs lourds sur les murs.
Communiquez avec votre personnel
Il est essentiel que votre espace de travail offre un environnement sûr et que les employés se sentent à l’aise pour demander des ajustements, plutôt que de rester silencieux et de souffrir au travail ou de quitter tout simplement. Proposez différentes sessions de formation et des ateliers sur l’inclusion et la diversité pour y parvenir. Veillez à traiter tout le monde avec respect – parlez aux personnes handicapées et aux personnes souffrant de problèmes de santé de la même manière qu’à tout le monde ! L’établissement d’une relation de respect et de confiance avec votre équipe contribuera au bon déroulement de toutes les communications.
Soutenez vos employés
Se sentir soutenu sur le lieu de travail est essentiel pour tout employé, quelles que soient ses capacités. Pour ce faire, il suffit de suivre les étapes ci-dessus, de prendre des nouvelles de vos employés et d’écouter leurs commentaires. Montrez votre gratitude et offrez une atmosphère accueillante qui leur permet de savoir à quel point ils sont appréciés au sein de l’entreprise.
