Ponctualité au travail : quelles sont les sanctions en cas de retard ?
Il faut l’avouer, les Français ne sont pas connus pour leur ponctualité ! Malheureusement, quand il s’agit de retard sur son lieu de travail, cela peut poser problème, surtout si le manque de ponctualité est récurrent. Bien sûr, des retards occasionnels peuvent être tolérés, mais si vous êtes en retard de manière récurrente ou exagérée au travail, vous vous risquez à des sanctions. Eh oui, la ponctualité au travail, c’est important !
La ponctualité au travail : une question de valeurs ?
Un contrat de travail d’un employé définit des horaires qu’il s’engage à respecter. Sa ponctualité sera donc plus qu’attendue. En effet, un employeur peut contrôler le respect des horaires de travail, et ce grâce à de nouveaux outils : une pointeuse horaire par exemple.
Utiliser une pointeuse horaire permet ainsi de suivre le pointage des heures de travail des employés d’une entreprise.
Désormais à la pointe de la technologie, ces pointeuses permettent grâce à leurs fonctionnalités, de partager des informations précises au sein d’une équipe, et ainsi de gérer correctement le temps de travail des employés.
Retard au travail : quelle tolérance ?
Pas de panique. Un employeur respectera le non-respect des horaires de travail s’il est exceptionnel.
Les retards pour cas de force majeure
Une panne de réveil ? La grève des transports ? Des intempéries ?
Ces faits imprévus et inhabituels sont des cas de force majeure pouvant expliquer le retard d’un salarié de manière exceptionnelle. L’employé devra prévenir son employeur en amont de son retard au plus vite.
Les retards occasionnels
Quand ils sont occasionnels, et de peu de minutes, les retards n’engendrent pas le dysfonctionnement d’une entreprise et ne sont donc pas sanctionnés. Ce n’est pas le cas des retards de plus de 30 minutes qui eux seront soumis à des sanctions.
Les retards fréquents
De même que pour les retards de plus de 30 minutes, les retards fréquents sont considérés comme nuisant au bon fonctionnement de l’entreprise, et sont eux soumis à des sanctions.
Retard au travail : quelles sanctions pour le salarié ?
Nous l’avons vu, un salarié fréquemment en retard s’expose à des sanctions pour non-respect des horaires de travail. L’employeur sera alors en droit de prendre des mesures en mettant en place des sanctions disciplinaires :
La retenue sur salaire
Si un salarié ne récupère pas les heures perdues suite à ses retards répétés, l’employeur sera en droit d’effectuer une retenue sur son salaire, correspondant à la durée de son absence.
L’avertissement
L’employeur pourra envoyer à son employé une lettre d’avertissement avant sanction si aucune amélioration n’est constatée après plusieurs remarques. Cette lettre avec accusé de réception devra faire figurer précisément les retards de l’employé.
La mise en demeure
Si l’employé est toujours en retard suite à un ou plusieurs avertissements, l’employeur sera en droit de prononcer une plus lourde sanction : une mise en demeure de respecter ses horaires de travail sera envoyée.
La mise à pied
Enfin, si la mise en demeure n’a rien changé et que le salarié est toujours en retard, l’employeur est en droit de prononcer une mise à pied, c’est-à-dire l’interdiction de se rendre sur son lieu de travail.
