Les employés jouent un rôle fondamental dans une entreprise. Pour assurer la bonne marche des activités et atteindre vos objectifs, il est utile de gagner leur confiance. Découvrez des conseils pratiques pour faire plaisir à vos collaborateurs et faire en sorte qu’ils restent motivés.
Offrez-leur régulièrement des petits goodies
Les goodies sont efficaces et très pratiques pour nouer de bonnes relations avec vos employés. Il existe une gamme variée d’objets personnalisés sur le marché. Voici quelques idées d’objets publicitaires que vous pouvez offrir à vos collaborateurs pour leur prouver que vous êtes fier d’eux.
Les stylos publicitaires personnalisés
Le stylo publicitaire personnalisé est un support de communication incontournable. Il est souvent utilisé par les entreprises pour booster leur visibilité. Il s’agit donc d’un cadeau parfait que vous pouvez offrir à vos employés. En leur offrant ce goodies, vous leur témoignez de la reconnaissance et les remerciez pour le travail qu’ils accomplissent au quotidien. Ils vont apprécier votre geste, d’autant plus que les stylos sont constamment utilisés au bureau et à la maison.
Les stylos publicitaires se déclinent en une grande variété de modèles. Vous pouvez ainsi opter pour des stylos publicitaires pour vos collaborateurs que vous pouvez personnaliser aux couleurs de votre entreprise. Par ailleurs, pour leur faire plus plaisir, vous pouvez choisir des stylos publicitaires écologiques. Ces derniers sont très esthétiques et contribuent à la protection de l’environnement. En offrant des stylos publicitaires écologiques, vous incitez de plus vos employés à participer au développement durable. Vous pouvez par exemple leur offrir des stylos en paille de blé, en bambou ou en papier recyclé.
Les t-shirts personnalisés
Le t-shirt personnalisé est un vêtement très apprécié. Il s’agit d’un objet de communication très efficace. Pour gagner la confiance de vos collaborateurs, vous pouvez opter pour ce goodies comme cadeau à leur offrir. Il existe différents modèles de t-shirts publicitaires. Cela vous donne ainsi la possibilité de choisir le modèle qui conviendra à vos employés. Selon vos besoins, vous pouvez opter pour des t-shirts en coton bio.
Ces modèles ont un faible impact sur l’environnement et permettent de contribuer à une démarche écologique. En plus de cela, ils sont très résistants et ne présentent aucun risque pour ceux qui les portent. En les offrant à vos collaborateurs, vous pensez à leur bien-être et vous leur portez une grande attention. Il est également possible de trouver différentes couleurs de t-shirts publicitaires personnalisés (orange, bleu, noir, rouge, jaune, etc.). Vous pouvez donc choisir le coloris qui plaira à vos employés.
Les mugs isothermes personnalisés
Les mugs isothermes sont très prisés en raison de leur côté pratique. Ils servent généralement à prendre du thé ou du café. Il s’agit ainsi d’un cadeau idéal qui fera sans nul doute plaisir à vos employés. Fabriqués en acier oxydable, les mugs isothermes sont de grande qualité. Ils ne contiennent pas de substance toxique ou polluante. De plus, ils résistent bien à la corrosion et peuvent être utilisés par vos employés pendant de nombreuses années sans se rouiller. Le mug isotherme est l’un des objets publicitaires les plus appréciés par les utilisateurs. En offrant ce goodies à vos collaborateurs, vous leur accordez de l’estime.
N’hésitez pas à encourager vos collaborateurs quand c’est mérité
L’un des moyens pratiques pour gagner la confiance de vos collaborateurs est de les encourager régulièrement. Cela est particulièrement nécessaire pour favoriser un bon climat de travail au sein de votre entreprise. Des encouragements réguliers contribuent activement à la motivation des employés. Vous pouvez encourager vos employés dans de nombreuses situations. Par exemple, lorsque l’un de vos collaborateurs réalise un travail avec brio, vous pouvez le féliciter sincèrement.
De plus, vous pouvez remercier vos salariés à la fin d’un projet qui a connu du succès. De petites réunions d’encouragement (de 20 à 30 minutes par exemple) sont nécessaires pour motiver vos collaborateurs. De tels gestes et actions les poussent à donner le meilleur d’eux au travail, à se surpasser et à investir leur temps pour atteindre de nouveaux objectifs. Cela aide votre entreprise à être plus productive et à faire face à la rude concurrence.
Une petite prime de temps en temps, ça fait toujours plaisir !
Les primes sont également très importantes pour gagner la confiance des employés. Elles prouvent que vous reconnaissez tout le travail qu’ils effectuent durement pour l’entreprise. Au-delà de primes obligatoires, vous pouvez faire de petites surprises d’ordre financier afin de les motiver. La prime peut être collective ou individuelle. La prime collective peut être octroyée à l’ensemble de vos collaborateurs à la fin d’un projet qui a connu du succès.
Elle permet notamment de les remercier pour leur participation et leur engagement. En revanche, les primes individuelles visent à récompenser un employé au terme d’un travail bien fait. Elle vise particulièrement à inciter les autres salariés à mieux travailler. Toutefois, une politique de prime individuelle doit être bien pensée pour être équitable et honnête. Cela est indispensable pour ne pas provoquer une perte de sentiment d’appartenance au sein de votre entreprise.
Trouvez le mix parfait entre proximité et respect
En dehors des points que nous avons évoqués, il est important d’être proche de vos employés pour gagner leur confiance. Pour cela, prenez le temps de les écouter. Cela améliore la communication au travail. Si vous discutez avec un salarié, laissez-lui le temps de s’exprimer. Une communication ouverte et transparente encourage vos collaborateurs à se rapprocher de vous et à se sentir à l’aise à vos côtés. Elle permet d’éviter le stress au travail. Cependant, être à l’écoute de son personnel n’est toujours pas facile. Il faut adopter les bonnes méthodes pour favoriser la communication entre vos collaborateurs et vous. Pour instaurer une écoute active, vous pouvez organiser des séances de conversation ponctuelles.
Cela consiste à consacrer une journée durant laquelle vous êtes à l’écoute de vos employés. Vous pouvez thématiser la séance au début afin d’orienter la discussion. Toutefois, l’idéal est de laisser vos collaborateurs s’exprimer librement. Vous pouvez profiter de cette occasion pour exprimer toute votre satisfaction pour le travail qu’ils font. En plus de cela, il est recommandé de mettre en place une boîte à idées. Il s’agit d’un outil de management collaboratif qui permet de recueillir les idées et suggestions de vos employés. Il est par ailleurs important de veiller au lien de subordination qui vous lie avec ces derniers. Durant les échanges, vous devez mettre une barrière de respect entre ces derniers et vous. De tels dispositifs permettent à vos collaborateurs de se sentir valorisés et d’être plus confiants.
