On peut vous poser la question lorsque vous remplissez certains formulaires comme la « déclaration de situation pour les prestations familiales et les aides au logement ».
Si vous travaillez en tant que salarié, votre employeur paye des cotisations pour financer votre protection sociale. Elles sont calculées en fonction du revenu du salarié et représentent entre 25% et 42% du salaire brut.
Les cotisations sont versées à divers organismes tels que l’Urssaf.
Comment savoir où cotise son employeur ? C’est ce que nous allons voir !
Qui paye quoi ?
Faisons le point sur les différentes cotisations patronales. On peut les classer en deux catégories :
- les cotisations à la charge du salarié et de l’employeur
- les cotisations à la charge de l’employeur seul
Toutes les cotisations listées ci-dessous ainsi que leurs montants se trouvent sur le bulletin de paie de chaque salarié.
C’est une obligation légale de les mentionner.
Cotisations salarié et employeur
Parmi les cotisations à la charge du salarié (part salariale) et de l’employeur (part patronale), on trouve tout d’abord les cotisations de sécurité sociale. Elles couvrent l’assurance maladie, maternité, invalidité, décès et l’assurance vieillesse de base. Les cotisations de sécurité sociale sont versées soit :
- à l’Urssaf, si le salarié dépend du régime général de sécurité sociale,
- à la Mutualité sociale agricole (MSA) si le salarié dépend du régime de protection sociale agricole.
Ensuite, viennent les cotisations de retraite complémentaire obligatoire. Celles-ci sont versées :
- aux caisses Arrco, pour les salariés du secteur privé,
- aux caisses Agirc, en supplément pour le salarié cadre.
Les cadres engagent également l’employeur à verser la cotisation APEC, soit à l’Urssaf, soit à la MSA.
Cotisations employeur
Les cotisations uniquement à la charge de l’employeur sont les suivantes :
- Cotisations d’allocations familiales
- Cotisations d’accidents de travail
- Cotisations AGS
Comment l’employeur paye-t-il ses cotisations ?
Chaque mois, l’employeur effectue une déclaration sociale nominative fournissant les informations relatives à la masse salariale, le nombre d’heures rémunérées, l’assiette et le montant des cotisations. Cette déclaration l’engage à régler les différentes sommes pour chaque cotisation à différents centres de l’Urssaf ou à la MSA.
Il existe un dispositif appelé VLU, permettant de centraliser les déclarations sociales et les paiements de cotisations dans un seul centre Urssaf. Il est optionnel, sauf pour les entreprises dont le nombre de salariés est supérieur à 250. Ainsi, si l’on s’intéresse à un employeur appartenant à une grosse entreprise (hors agricole), on sait qu’il paye ses cotisations à un seul et unique centre de l’Urssaf.
